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假病假条请病假期间的公休日是否计为旷工

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公司没有批准病假，不去上班算旷工吗？

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梁宏刚主任律师

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公司没有批准，你强行休病假，能认定旷工吗？

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晨辉说

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「女生病假期上9天班反欠公司三百多：坚持带病上班是怕公司忙不过来」近日，上海，冯女士因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。冯女士称，公司以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。她表示自己目前已申请劳动仲裁

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江南都市报

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病假申请公司不批，按事假或者旷工，应该怎么办

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长春劳动法丛律师

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女生请假3天被公司开除，还被索赔11万元，公司注销了，赔偿金找谁要呢？法律 普法课堂 法律咨询

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北京信凯律师事务所

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近日，上海。女生1个月的病假期内上9天班，结算工资时竟欠公司三百多，“上班后公司消掉假条并将剩余天数视作旷工” 女生病假期上9天班反欠公司三百多 社会百态 健康 新闻 公司 请假 病假 旷工

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金台资讯

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第28集｜企业拒批员工病假，给员工算旷工合法吗？

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职场烟花

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女子请假3天被开除，老板为不赔付竟把公司注销，可行吗？

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张黎明lawyer

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「女生请假3天被开除再遭索赔11万」如果生病你会坚持上班吗江苏南京，薛女士在一教培公司工作，称身体不适去医院检查并开具了病假条，休病假3天。但公司认为她是旷工，将其开除且不愿支付其当月工资。薛女士随后申请劳动仲裁，期间该公司以薛女士装病旷工为由反诉其赔偿11万余元损失，理由是因其休假造成大量学员流失，致其无法经营，且向工商局申请注销公司。截至目前，劳动仲裁胜诉的薛女士未收到相关赔偿

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顶端新闻

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上班阳了算工伤吗？不上班算病假还是旷工？工资怎么发放？专家解读。做好个人防护 工伤 劳动法 +上热门

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北京信凯律师事务所

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#我要上热门#又到了每个月的这个时候，这是我最喜欢的环节，发工资

160

不敢问来人呐

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#精彩影视#公司强制加班，否则走人，怎料女子用一招拿回属于自己奖金！（2）

84万

大大鱼影视