「员工连休37天事假被公司开除 法院：赔偿8万余元」近日，北京，工人日报公布一起案例，一男子连休37天事假被公司开除后获赔8万余元。据悉，李兴（化名）因照料生病的家人，在两个月内连休了37天，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月1日至3日陪产假3天、事假7天，合计37天，未获得批准的请假记录为10天。此后，公司以旷工为由将其解聘。法院认为，李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现。判决公司应支付补偿金